問1：姜總您好，非常感謝您參加本次采訪，想了解一下貴公司最近的發展情況是什么樣的？
（訪談嘉賓）答：我們先從行業的發展探討一下，我認為光伏行業經歷了多個發展階段，從熱到冷，從冷到熱，目前進入到一個平穩的發展階段。從這幾年的發展數據來看，增長情況大概是28%，而09年的時候，這個值大概在40%，雖然有所下降，但是相比于其他行業仍然處于一個快速增長的階段。這個行業的生命力是極強的，未來的發展可能會放緩，主要因為這個行業的體量變大了，但是仍然在發展。十二五結束我們累計的裝機量是43.18GW，而十二五開年的時候我們的計劃只有10幾GW，十三五我們計劃是達到150GW，如果說，最后實際的裝機量擴大到2到3倍的話，那么這個量就非常的可觀，這個行業的發展也是極速進行中。
問2：光伏行業的發展前景非常好，那么通威在未來三到五年的發展計劃是怎樣的，對于之后的行業競爭中，通威有什么優勢？
（訪談嘉賓）答：我們根據光伏行業發展的前景和國家的政策的導向，做了近幾年的規劃。我們有制造業，還有下游終端應用。就應用而已，我們未來計劃做到4GW的裝機量，這是我們的規劃。而我們的優勢是，通威是目前行業內唯一一個將光伏和農牧相結合的企業，光伏目前我們做了10年了，農牧我們也做了6年了，可以說，通威是行業內唯一一個兩個行業相結合做的都非常好的企業。我們致力于農牧和光伏相結合的發展思路，落實到具體項目就是我們的“漁光一體”項目，所以說，做農光互補的項目我們有得天獨厚的優勢。
問3：目前，通威在農光互補上的前瞻性和優勢性非常明顯，有了這個規劃，通威在人力資源方面是怎么配置的？
（訪談嘉賓）答：我們總部在四川，四川有著天府之國的美譽，對于人才的引進方面我們著眼于全國，不僅僅只需要四川的人才。對于我們的農牧板塊，四川地區基本可以滿足需求，但是光伏行業跟農牧板塊不一樣，所以光伏我們放眼整個行業，整個中國，引進賢才。
問4：有經驗的光伏人才非常稀缺，那么區別于其他企業，通威在這方面有什么優勢更吸引人才？
（訪談嘉賓）答：光伏這個行業比較年輕，隨著行業的發展，行業發展的速度和人才增長的速度比較的脫節，所以就造成了這個行業內的人才比較的年輕，這里的年輕并不是指年齡，而是說是剛剛從別的行業進入光伏行業的，光伏行業經驗比較少，有做機電的，做化工的，做微電子的，都是各行各業的人才匯集到這里，真正科班出身的人才并不多，只是有部分的研究機構有這樣專業的人才，而且企業中的人才大多數都不是科班出身的�，F在行業發展非常迅速，人才的競爭也非常激烈。怎么把人才引入通威，我們也是不斷的思考。通威是一個發展非常穩健的企業，光伏這個行業忽冷忽熱，波動很強，行業倒閉破產的企業很多，所以，這個行業需要穩健的企業給予支持，通威就是這樣的一個企業。通威能夠持續、穩定的給人才提供一個發展平臺，能夠讓人才的職業發展和企業的發展愿景產生共振。目前，我們已經吸引到了臺灣一線制造廠的人才，他們對通威非�？春�，通威在多個領域已經取得了第一，比如電池片產銷量，品質，綜合應用等等。通威將就誠信，對于人才能夠得到的，應該得到的都會兌現。我們的薪資和福利在這個行業都是非常領先的。
問5：光伏行業相較于其他行業人才的流動性很大，想了解一下您的看法。
（訪談嘉賓）答：其實這主要是供需的問題，光伏行業新的投資企業加入我們比如化工，機械，路橋的企業，大批企業加入，但是人才相對較少，所以造成人才選擇性較大。
問6：通威在行業內口碑是挺好的，人才也表示關注，我們想了解一下通威在用人方面的標準，請您具體講解一下。
（訪談嘉賓）答：我們的用人標準是，首先人才我們會充分給他一個平臺，充分發揮。二是用人要大膽，充分的相信人才，也要有健全的監管機制，因為每一個人都有可能犯錯，有了健全的管理機制，防止人犯錯。所以我們堅持的這樣的原則，能夠在公司提供的平臺上充分發展，快速成長，通過管理制度防止人才在發展中遇到錯誤。
（北極星光伏招聘網）問7：今年通威的人才需求較去年有什么變化？哪些核心人員是急需的？
（訪談嘉賓）答：15年是人才引進的元年，我們在搭架構，那么今年，數量將是去年的3倍，主要需求兩類人才，一是項目開發類，二是工程建設人才。
（北極星光伏招聘網）問8：剛才您也提到人才流動性比較大，那您對我們這種專業的招聘網站有什么看法？
（訪談嘉賓）答：現在有很多招聘平臺，從公司角度講，我們還是希望有這種專業的對口的平臺，例如我們北極星，這樣我們培養的人才的成本降低，也能提高效率。我們希望和這樣的平臺合作。
（北極星光伏招聘網）問9：通威的品牌建設是什么看法，優勢怎么做的？
（訪談嘉賓）答：我個人理解通威的品牌建設是內斂和張揚。我們有專業的品牌管理中心，每年在央視有上億的廣告投放，還有各種活動和網絡平臺來宣傳我們的品牌。通威的品牌宣傳是比較重視內容的，也有發現問題和解決問題的平臺。比如漁光一體項目，就把項目優勢作為品牌搭建起來，這樣的品牌是有生命力的，有內容的，知道漁光一體是通威。企業在發展過程中，以業務是真正深入人心的，而不是以符號，以名字，以理念。
（北極星光伏招聘網）問10：我們將會做一個最佳雇主的評選，您認為最佳雇主應具備什么特征？像您這樣不光屬于光伏行業的人也是公司領導，想聽一下您獨到的見解。
（訪談嘉賓）答：獨到的見解談不上，我以幾句話總結一下，一是厚德載物，做為企業，德為先，我們的理念是誠信正義，首先是誠信，正，正能量，另外，財散一定是人聚，財聚一定人散，通威每年的獎金非常豐厚。我想做到這兩點一定是最佳雇主。
